1、22-35岁之间，具有人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历
2.具有1年以上绩效管理工作经验
3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法
4..具备良好的文字底，能进行公文写作
5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统
6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。
岗位能力：
1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准
2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法
3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题
4.具备良好的人际关系处理能力
5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力
6.具备团队合作的精神

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