职责范围

1. 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。
2. 通过网站管理在线求职信息。
3. 及时更正和发布内部和外部的广告信息。
4. 保管面试前，面试中以及面试后的雇员名单。
5. 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
6. 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。
7. 保持和内部员工的畅通沟通。
8. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
9. 执行酒店的工资福利政策。
10. 制订并维护当前薪金发放的各个环节。
11. 在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
12. 确保加班得到正式批准和认可。
13. 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。
14. 准备已辞职员工的薪金支付。 
15. 负责员工的请假事宜及纪录。
16. 负责员工入职和离职手续。
17. 协助人事经理处理员工保险福利等事宜。
18. 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。
19. 管理有关薪金的档案资料。
20. 记录每月薪金的发放情况。
21. 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。
22. 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。
23. 根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。
24. 与其他部门保持良好的合作关系。
25. 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
26. 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
27. 负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。
28. 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。
29. 维护最高的专业个人形象。
30. 执行任何工作任务都像执行部门经理下达的任务一样。

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